Recruiter - Amersfoort

Functieomschrijving

Ben jij een enthousiaste recruiter die het leuk vindt om nieuwe collega's aan RIOzorg te binden?  Haal je energie uit het voeren van gesprekken met kandidaten en met W&S-bureaus? Vind je het leuk om op een krappe arbeidsmarkt toch die ene kandidaat te vinden en deze te binden aan RIOzorg? Wellicht ben jij dan onze nieuwe Corporate Recruiter. Onder het genot van een fijne kop thee gaan wij graag het gesprek met jou aan! 


Recruiter bij RIOzorg

In verband met uitbreiding van het team zijn wij per direct op zoek naar een recruiter (20 uur) voor RIOzorg. Je bepaalt in overleg met de manager Bedrijfsvoering waar je gaat werken, dit kan in bijvoorbeeld Amersfoort zijn. Eénmaal in de week is er een HR-overleg, het kan zijn dat die in Arnhem wordt gehouden. Wanneer je niet over een auto beschikt, hoeft dat geen probleem te zijn, onze locaties zijn prima met het openbaar vervoer te bereiken. Je kunt ook vanuit huis werken. Vanwege het feit dat wij een landelijke organisatie zijn, is het namelijk mogelijk om vanaf elke RIOzorg locatie in te loggen en te werken. De HR-afdeling bestaat naast de recruiter uit een HR-adviseur en een medewerker HR. De recruiter rapporteert aan en overlegt met de Manager Bedrijfsvoering. Je werkt daarnaast nauw samen met de marketingafdeling als het gaat om het uitrollen van campagnes. 


Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit bij RIOzorg?

  • Het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan en hierop sturen;
  • Het opzetten en coördineren van W&S campagnes;
  • Het professionaliseren van het huidige onboardingsprogramma;
  • Het opstellen, opmaken en uitzetten van vacatureteksten via diverse social media kanalen in samenwerking met de afdeling marketing; 
  • In gesprek met kandidaten over hun loopbaanwensen en die samen met de kandidaat in kaart brengen;
  • Het bijwerken en up to date houden van het recruitmentsysteem Recruitee;
  • Het coördineren van acties naar aanleiding van binnengekomen reacties via het recruitmentsysteem, zoals het laten plannen van gesprekken en het afwijzen van sollicitanten;
  • Het zoeken van interessante profielen via LinkedIn / CV databases en contact leggen met potentiële kandidaten;
  • Selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren met kandidaten;
  • Onderhouden van contacten met W&S bureaus en kandidaten;
  • Proactief signaleren van de verbeterpunten binnen de recruitmentproces.

Functievereisten

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste pionier die energie krijgt van het werven van nieuwe collega's, waarbij de (zorg)markt juist een enorme schaarste kent. Wil je graag vanuit jouw expertise en gedrevenheid de juiste (zorg)professionals vinden, zodat zij zich optimaal kunnen inzetten op het welzijn, geluk en zelfvertrouwen van kinderen en jongeren (4-18 jaar)? Werk je graag in een bevlogen, hecht en betrokken team? Zoek je naar een werkgever die een goede balans tussen werk en privé biedt? Dan is RIOzorg wellicht iets voor jou!


Wat neem je mee?

Naast persoonlijke visie en missie zijn de volgende kenmerken belangrijk in de functie als Corporate Recruiter bij RIOzorg:

  • Je bent in het bezit van een relevante HBO diploma;
  • Je weet dat recruitment meer is dan vacatureteksten schrijven;
  • Je hebt bij voorkeur kennis van de operationele en technische kant van Recruitment (o.a. KPI’s);
  • Je hebt ambitieuze en creatieve ideeën en bent vindingrijk in het benaderen van de kandidaten en het bedenken van nieuwe ideeën voor wervingscampagnes en het opstellen van arbeidsmarktcommunicatieplannen;
  • Je werkt gestructureerd, secuur, proactief en bent in staat overzicht te houden;
  • Je legt gemakkelijk (online) contact en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • Je voelt je thuis in een dynamische en snelgroeiende organisatie;

Wat kunnen wij jou bieden?

Leuk dat je overweegt om bij ons te komen werken! We ontmoeten je graag. Wij kunnen als RIOzorg het volgende bieden:

  • Inschaling in FWG 50, met een maximum van € 3.755,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur) exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (conform CAO GGZ);
  • Jaarcontract (12 maanden); uiteraard met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband;
  • Indeling van de werkweek die qua tijd, dagen als locatie aansluit bij jouw wensen en voorkeur;
  • Reis- en onkostenvergoeding;
  • Pensioenregeling via PFZW;
  • Laptop en mobiele telefoon;
  • Persoonlijke ontwikkeling middels ruime nascholingsmogelijkheden;
  • … en zeker niet onbelangrijk: een prettige werkcultuur met korte lijnen, flexibiliteit en de mogelijkheid om te pionieren.

Waarom RIOzorg?

RIOzorg biedt onderzoek en behandeling om een passend antwoord te geven op de hulpvraag van kind en jeugd. We hebben meer dan 30 behandellocaties in Nederland en drie hoofdlocaties (Arnhem, Amersfoort en Den Haag). RIOzorg bestaat uit ruim 80 gedreven en SKJ/BIG-geregistreerde zorgprofessionals. De zorgteams bestaan uit GZ-psychologen, basispsychologen, orthopedagoog-generalisten, orthopedagogen, systeemtherapeuten, kinderartsen, psychiaters en stafmedewerkers (zoals HR en Marketing en Klantmanagers). Elk team van RIOzorg kent een eigen teammanager, elke cliënt/casus een eigen regiebehandelaar in combinatie met een (basis)psycholoog of -orthopedagoog. Daarbij werken we nauw samen met de omgeving van de cliënt; ouder(s)/verzorger(s), school, huisarts/POH-GGZ en/of CJG/wijkteam. Werkgeluk is een belangrijke pijler bij RIOzorg zoals de balans tussen werk en privé, de mate van uit te oefenen invloed, mandaat (vrijheid om zelf besluiten te mogen nemen) en teams waarin sprake is van plezier en verbinding.


Word jij onze nieuwe recruiter?

Ben jij enthousiast geworden om ons team te komen versterken? Dan komen wij graag met jou in contact. Middels de onderstaande knop kan je eenvoudig solliciteren. Jouw motivatie en CV kun je tot uiterlijk 23 januari a.s. richten aan Marga Bron, Manager Bedrijfsvoering. Wil je meer informatie over de functie recruiter? Verzend een e-mail naar hr@riozorg.nl.


Acquisitie voor het invullen van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.