HR Medewerker

Vanwege uitbreiding en het vertrek van onze huidige collega, zijn we voor onze afdeling HR op zoek naar een ervaren HR medewerker.         

RIOzorg is een snelgroeiende organisatie en zit in een interessante fase van verdere professionalisering. Een fase waarin je als HR medewerker een goede bijdrage kunt leveren in het verder bouwen aan een flexibele, wendbare en groeiende organisatie. Ook HR zit in een interessante fase, namelijk een bouwfase. Dit biedt je als HR medewerker de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op het verbeteren van de HR (administratieve) procedures. Dit betekent ook dat de lopende processen goed door moeten blijven lopen. Uiteraard vind je het leuk om daarvoor je handen uit de mouwen te steken. De afdeling HR bestaat op dit moment uit de interim HR adviseur en een HR medewerker. En zijn we nu op zoek naar een tweede HR medewerker. Je voert jouw werkzaamheden uit op onze locatie in Arnhem. 

Wat ga je doen?

• Je bent als HR medewerker verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle gerelateerde HR zaken, zoals Arbo en opleidingen;

• Je bent samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden betreffende HR vragen, vragen over de CAO GGZ en processen;

• Je verzorgt de maandelijkse verloning;

• Je registreert de ziek- en betermeldingen en maakt zo nodig de afspraken bij de bedrijfsarts;

• Je begeleidt ziekteverzuim en re-integratie en draagt zorg voor de Wet verbetering Poortwachter

• Je plaatst vacatures op de website en houdt het recruitmentsysteem Recruitee bij in het werving- & selectieproces;

• Je verstrekt informatie over (interne) regelgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures;

·       Verder ondersteun je bij het professionaliseren van HR, zoals het optimaliseren van HR-processen en –systemen om de efficiëntie en effectiviteit van de HR-afdeling te verbeteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Als HR medewerker bij RIOzorg bieden wij jou:

• Afhankelijk van kennis en ervaring inschaling in FWG schaal 35-40 conform CAO GGZ

• Een contract voor 24 uur; werkdagen op maandag, woensdag en vrijdag

• Fijne collega's en werken binnen een informele sfeer;

• Voldoende ruimte om met ons mee te denken èn te groeien in een inspirerende en lerende werkomgeving;

• Laptop en mobiele telefoon in bruikleen;

• 166 vakantie-uren (wettelijk en bovenwettelijke) 35 uur aan levensfasebudget (LFB) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Pensioenregeling bij PFZW

• Een jaarlijks budget voor scholing.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden als het Fietsplan.

Waarom RIOzorg?

RIOzorg biedt vanuit ambulante locaties onderzoek en behandeling om een passend antwoord te geven op de hulpvraag van kind en jeugd. We hebben meer dan 60 ambulante behandellocaties en drie hoofdlocaties (Arnhem, Amersfoort en Den Haag). RIOzorg bestaat uit ruim 140 gedreven en SKJ/BIG-geregistreerde zorgprofessionals. Onze bevlogen teams bestaan uit GZ-psychologen, registerpsychologen NIP, orthopedagoog-generalisten, basispsychologen, orthopedagogen, systeemtherapeuten, (kinder-/jeugd-)artsen, psychiaters en stafmedewerkers (zoals HR en Marketing).

Als HR medewerker kun je je inzetten voor de zorgprofessionals zodat zij zich optimaal kunnen richten op het welzijn, geluk en zelfvertrouwen van kinderen en jongeren (4-18 jaar). Bij RIOzorg werk je in een bevlogen, hecht en betrokken team. Daarnaast zijn wij een informele, platte organisatie, waarbij werkgeluk belangrijke pijler is. Dit uit zich onder andere door een goede werk-privébalans, grote mate van invloed van de individuele werknemer en persoonlijke aandacht.

Wie ben jij?

• Je hebt een proactieve en enthousiaste ‘can do’ werkhouding;

• Je haalt er plezier uit om administratieve werkzaamheden tot in de puntjes nauwkeurig op orde te krijgen;

• Je bent servicegericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Je kunt zelfstandig/solistisch werken binnen de HR afdeling, bent resultaatgericht, flexibel en in staat in een dynamische omgeving goed te functioneren;

• Je beschikt enkele jaren werkervaring als HR medewerker;

• Je beschikt over een opleiding op MBO 4+/HBO-niveau in de richting van HRM

• Kennis van de salarisadministratie is een pré

• Kennis van de CAO GGZ is een pré

• Je bewaart de rust en hebt het overzicht, je kan prioriteren en gemakkelijk switchen tussen verschillende taken;

• Je bent klantgericht, integer en tactvol;

• Je hebt kennis van het werken met een personeelsinformatiesysteem.

Ben jij enthousiast geworden om ons team te komen versterken? Middels onderstaande knop kan je eenvoudig solliciteren, Motivatie en CV kun je richten aan Monique Jacobs. Wil je meer informatie over de functie, stuur dan een e-mail naar hr@riozorg.nl of bel naar:  06-59833676 (bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag).