Manager Rayon | Zuid- en West NL (20 - 24 uur)

Ben jij een bevlogen leider met hart voor kinderen en jongeren én een scherp oog voor de bedrijfsmatige kant binnen een jeugd-ggz? Wil jij écht impact maken in een organisatie waar persoonlijke aandacht, kwaliteit van zorg en organisatieontwikkeling centraal staan? Dan is dit een mooie kans! RIOzorg (jeugd-ggz) is op zoek naar twee Managers Rayon die samen met ons het verschil willen maken voor kinderen, jongeren en hun omgeving.

Manager Rayon bij RIOzorg (jeugd-ggz)

Samen met je collega-Manager Rayon (verantwoordelijk voor ander deel van Nederland) en de Manager Bedrijfsvoering vorm je het middenmanagement waarbij jullie rapporteren aan de directie. In nauwe samenwerking met de directie werken jullie aan de strategische en tactische koers van RIOzorg; jullie verbinden visie en de praktijk. De Manager Rayon is een nieuwe functie binnen RIOzorg en kun je samen met de directie en de Manager Bedrijfsvoering verder ontwikkelen. Als Manager Rayon geef je integraal leiding aan drie zorgteams (circa 70 zorgprofessionals/15 locaties) binnen jouw rayon, waarbij elk team een eigen teamcoördinator kent. De teamcoördinatoren coach je in hun rol richting zelforganiserende teams. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van onze missie, visie en meerjaren strategie naar concrete doelen en resultaten. Je stuurt op kwaliteit van zorg, kosten/baten van de zorg, teamontwikkeling en cliënttevredenheid. Je zorgt ervoor dat onze jeugd-ggz toekomstbestendig, efficiënt en mensgericht is, waarbij de gegeven KPI’s worden behaald. Einddoel? Een professionele organisatie die dagelijks de best mogelijke zorg voor kinderen en jongeren levert. 

Wat je gaat doen:

• Leidinggeven aan drie zorgteams binnen jouw rayon;

• Vertalen van missie/visie naar (tactische) jaarplannen, doelen en resultaten;

• Verbeteren van interne processen en samenwerking in de keten;

• Onderhouden van externe relaties zoals met gemeenten, scholen en zorgpartners;

• Initiëren van organisatiebrede projecten en innovaties;

• Scherp in de gaten houden van trends en marktontwikkelingen;

• Coachen van teamcoördinatoren van de zelforganiserende zorgteams.

Wie zoeken wij?

Een energieke, verbindende en daadkrachtige manager met:

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;

• Affiniteit met de jeugd-GGZ en bedrijfsvoering;

• Een coachende stijl van leidinggeven;

• Tactisch inzicht én uitvoeringskracht;

• Humor, sensitiviteit en een positieve instelling.

Je bent veel onderweg binnen jouw rayon, maar hybride werken is mogelijk. De exacte indeling van de rayons wordt in overleg bepaald. Daarom is de gegeven plaats in deze vacature niet vast. 

Wat bieden wij jou?

• Een contract voor 20–24 uur per week (meer uren mogelijk als inhoudelijk professional);

• Salaris conform CAO-GGZ (schaal 60–65), afhankelijk van ervaring;

• Veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling;

• Korte lijnen met de directie en directe impact op beleid;

• Een sleutelpositie binnen een groeiende en maatschappelijk relevante organisatie;

• Een warme, betrokken organisatiecultuur met professionele collega’s.
  
  

Waarom kiezen voor RIOzorg (jeugd-ggz)?

RIOzorg is een snelgroeiende en ambitieuze organisatie binnen de jeugd-GGZ. Wij bieden basis- en specialistische geestelijke gezondheidszorg aan kinderen en jongeren van 4 tot 18 jaar die vastlopen in hun mentale ontwikkeling. Denk aan signalen van ADHD, ADD, angst, dwang, gedragsproblemen, somberheid, tics of trauma. Onze zorg is laagdrempelig, deskundig en altijd afgestemd op het kind én het systeem eromheen. Daarnaast bieden onze collega’s in steeds meer regio’s zorg via de zogenaamde Stevige Lokale Teams.  RIOzorg bestaat uit 150 gedreven en SKJ/BIG-geregistreerde zorgprofessionals. Het bevlogen team bestaat uit GZ-psychologen, basispsychologen, orthopedagoog-generalisten, orthopedagogen, systeemtherapeuten, kinderartsen, psychiaters en stafmedewerkers (zoals HR en Marketing). Met meer dan 30 behandellocaties door het hele land én een volledig online behandelteam, zijn we letterlijk en figuurlijk dichtbij. We werken nauw samen met scholen, huisartsen, gemeenten en andere netwerkpartners. Onze aanpak is preventief, oplossingsgericht en altijd met oog voor de mens achter de hulpvraag. RIOzorg is een platte organisatie met een vooruitstrevend karakter. We combineren wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring en geven onze professionals veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en innovatie. 

De komende jaren willen we verder doorgroeien – en daar hebben we jou bij nodig.

Klaar om impact te maken?

Stuur je motivatie en CV uiterlijk 1 september 2025 naar HR@riozorg.nl.
Voor vragen kun je contact opnemen met Gerard Hoving, HR-adviseur via 06 8682 9070.

Doel is om de procedure uiterlijk 30 september 2025 af te ronden.
Start functie: zo snel mogelijk.

De vacature wordt intern én extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang.

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties, integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie voor het invullen van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.