Recruiter | Arnhem (16 - 20 uur)

Ben jij een energieke en doelgerichte Recruiter met gevoel voor mensen én zorg? Heb je affiniteit met de jeugd GGZ en vind je het belangrijk dat kinderen en jongeren op tijd de juiste hulp krijgen? Dan zoeken wij jou!

Bij RIOzorg zetten we ons dagelijks in voor passende, laagdrempelige en ambulante geestelijke gezondheidszorg voor kinderen en jongeren. Als Recruiter ben jij de sleutel tot het vinden en binden van zorgprofessionals die het verschil maken in het leven van onze cliënten.

Als Recruiter bij RIOzorg ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van psychiaters, artsen, verpleegkundig specialisten, behandelaren, zoals GZ-psychologen, orthopedagoog-generalisten, basispsychologen, (ambulant) begeleiders en vaktherapeuten. Je werkt nauw samen met de collega’s op HR, de teams de directie/MT om in te spelen op capaciteitsvraagstukken en het behalen van de doelstellingen.

Jouw taken in het kort:

• Je werft actief behandelaren (van psychiaters tot en met vaktherapeuten) en begeleiders via jobboards, LinkedIn en andere kanalen

• Je schrijft pakkende vacatureteksten en zorgt voor optimale zichtbaarheid van onze vacatures

• Je voert (mede) sollicitatiegesprekken en adviseert de teams bij de selectie

• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van recruitment binnen RIOzorg

• Je denkt mee over strategische personeelsplanning en employer branding

• Je onderhoudt contact met opleidingsinstellingen

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een relevante hbo opleiding (HRM)

• Je hebt ervaring opgedaan als recruiter (bij voorkeur in de zorg of non-profit sector)

• Creativiteit in werving & selectie én een resultaatgerichte mindset

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een warm, professioneel voorkomen

• Affiniteit met de jeugd-GGZ en/of werken in een maatschappelijke organisatie

Wat kunnen wij bieden?

• Een inschaling passend conform cao GGZ (FG 45)

• Werkdagen, uren en thuiswerken in overleg in te vullen binnen reguliere kantoortijden;

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Pensioenregeling via PFZW;

• Laptop en mobiele telefoon;

• Een jaarlijks budget voor scholing;

• Samenwerken in een jonge, groeiende organisatie met korte lijnen en informele sfeer waarin je, naast verantwoordelijkheden, veel vrijheid en vertrouwen krijgt om de rol in te vullen;

• Bedrijfsrechtsbijstandverzekering;

• Een gezellig team, met enthousiaste en betrokken collega’s.
  

Waarom RIOzorg (jeugd-ggz)?

RIOzorg biedt onderzoek en behandeling om een passend antwoord te geven op de hulpvraag van kind en jeugd. We hebben meer dan 30 ambulante behandellocaties, waarvan drie hoofdlocaties (Arnhem, Amersfoort en Den Haag). RIOzorg bestaat uit 150 gedreven en SKJ/BIG-geregistreerde zorgprofessionals. Het bevlogen team bestaat uit GZ-psychologen, basispsychologen, orthopedagoog-generalisten, orthopedagogen, systeemtherapeuten, kinderartsen, psychiaters en stafmedewerkers (zoals HR en Marketing). RIOzorg heeft het principe van zelforganiserende teams ingevoerd. Elke cliënt/casus heeft een eigen regiebehandelaar in combinatie met een (basis)psycholoog of -orthopedagoog. Daarbij werken we nauw samen met de omgeving van de cliënt; ouder(s)/verzorger(s), school, huisarts/POH-GGZ en/of CJG/wijkteam. Werkgeluk is een belangrijke pijler bij RIOzorg, zoals de balans tussen werk en privé, de mate van uit te oefenen invloed, mandaat (vrijheid om zelf besluiten te mogen nemen) en teams waarin sprake is van plezier en verbinding.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij enthousiast geworden om ons team te komen versterken? Dan komen wij graag met jou in contact. Dit kan via een korte digitale kennismaking, door contact op te nemen voor meer informatie, of door direct te solliciteren. Voor digitaal ‘koffie drinken’ en informatie kan je contact opnemen met Monique Jacobs 06 598 33 676 (maandag, dinsdag en donderdag) of verzend een e-mail naar hr@riozorg.nl.

Middels de onderstaande knop kan je eenvoudig solliciteren. Motivatiebrief en CV kun je richten aan HR.

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties, integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie voor het invullen van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.